ЕЛЕНА КОПТЕНКО В ТУЛЕ

ДИСТАНЦИОННЫЙ РАБОТНИК. 
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ

15 декабря 

14:00 - 17:00


РЕГИСТРАЦИЯ

ПОСТ-РЕЛИЗ СЕМИНАРА 

Дистанционный работник – вынужденный или желанный? Особенности трудовых отношений с дистанционным работником

В рамках проведенного мероприятия были затронуты следующие темы:

Работник, который не занимает места в офисе, который не требует компенсацию за транспорт, работник, на рабочее место которого не нужен СОУТ – это мечта любого работодателя. И такой работник есть – дистанционный. 

В реалиях сегодняшнего дня дистанционный труд стал очень востребован. Но в оформлении таких работников есть и спорные вопросы. Трудовой кодекс дает довольно много ответов. А в совокупности изучения практического опыта и судебной практики поднимут ваши компетенции на более высокий и конкурентный уровень. 

Елена Евгеньевна Коптенко не только разберет тонкости оформления дистанционных работников, но и покажет, как сделать работу с ними более продуктивной. 

ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ

ОФЛАЙН
Количество мест в зале ограничено до 19 человек, Для участия требуется регистрация, необходимо прислать заявку на e-mail или WhatsApp.

  

организатор

Семинар проводится бесплатно для субъектов малого и среднего предпринимательства Тульской области, в рамках реализации национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной̆ предпринимательской инициативы» центром "Мой бизнес" Тульской области.

СПИКЕР

Коптенко Елена Евгеньевна

Эксперт-практик в области кадрового документирования, действующий руководитель кадровой службы. 


Преподаватель с 25 -летним опытом, сертифицированный бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом, документационному сопровождению кадровых процессов на предприятии, кадровому аудиту, трудовому праву, трудовым спорам, защита работодателей и работников. 

Член национального Союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, участник рабочей группы Совета по разработке профессиональных стандартов для кадровых специалистов. 


В рамках проведенного мероприятия были затронуты следующие темы: 

  • Дистанционный или надомный – в чем разница и отличия. Плюсы-минусы для работодателя. 
  • Когда можно принять или перевести сотрудников на дистанционный труд. Алгоритмы. 
  • Особенность документооборота с дистанционным работником. Электронный документооборот. Нужна ли ЭЦП и как быть без нее? Перспектива перехода кадрового делопроизводства на «электронные рельсы». 
  • Дополнительные условия трудовых договоров, которые сделают дистанционщика управляемым. 
  • Как отслеживать режимные моменты. Табелировать будем? Источники экономии и оптимизации.  

РЕГИСТРАЦИЯ

Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies